把废材员工，变成精英员工。
把垃圾店铺，变成爆款。
指点迷津，指点江山。
不断遇到即将倒闭的店铺，然后底价买入，进行改造之后，身价倍增。
要的是一个捡漏，变废为宝，起死回生，身价百倍，打脸附近店主，挑衅生意好的店铺。
从小面馆（十人以内），大饭馆（三十人以内），在到小工厂（五十人以为），招人开店，花几千块大力招人。
由于拖得越久，赔的越多，店家不得不转让。
即将倒闭的牛肉拉面馆店主，得到系统，实验系统，把全员提升到三级，贷款把厨师提升到四级，员工的不信任，顾客吃过给了好评，生意日见好转，奇迹出现，面馆生意爆火。
月入过万，加工资，募集资金，以筹划开设分店，寻找新店地址，招募新员工，收银员和新店长，直营店和加盟店。
筹集资金遇到的冷眼，心态的转变。
三个月过去，摸鱼员工和职业员工的区别。
四级店长对店铺的影响，使的店铺有了更持久的火力，每月十万，
只要有钱有人，就可以百分百保证菜品质量，只要地址不是太差就可以保证百分百火起来。
低价接受转让店铺，
把垃圾，倒闭的店铺低价接收过来，要保持在
以分期付款的方式收购即将倒闭的饭店，酒馆。
以极低的价格收购即将倒闭的企业，
第一个月一万，第二个月十万，之后为了持续，稳定在七万到十万。
三个月内收购十家店铺，每家投资都在五左右。
有店主反悔，收获一笔意外之财。
三个月后开始进行大范围的收购，组建专业的公司。提升部分门店的专业技能。
在收购餐饮店的时候，见道了部分同学
过年回家的时候，已经是百万富翁。买了一辆二手车，开着回家。
同学会，亲戚装逼聚会
过年归来，打造餐饮品牌，提升竞争力。厨师升到五级，钱赚的多，花的也多。
餐饮公司正式成立。
每家店十万，一个月一百万，就是三家店，需要三个月。
遇见高中班长开的面包店，以入股的形式帮助对方。
觉得开店太慢，单店投资太多，很难收回成本。
任命一位总厨，提升到五级，找一员工提升到五级。
遇见一家即将倒闭的食品加工厂。
他需要忠心可靠的管理层。
收购之后，把销售提升到四级，把员工提升到三级。
自己的创业技能提升五级，
无法发展娱乐业，因为里面的突出者太多。
级别越高，人数越少，四级已经在自身领域展露头角，五级已经站在工作室的顶定，已经是大师，
点，六级就是爆款成产品大师，七级就是商业大佬，张小龙之类的副仲裁上市公司老总，功成名就，八级是超级经理人，如库克独角兽，世界文明，九级是借助运势马云单领域商业业领袖，十级是谷歌，石油公司彻底垄断，和国家级成为和国家掰手腕的势力，东印度公司，
十一级只存在于电影中的超级公司，垄断一个国家。已经足以毁灭地球保护伞公司，
十二级引领整个人类文明，夸星际改变世界进行跨越式发展。需要完整的十二级产业链，各部门都是十二级，
一个一流的团队，一个一流的计划。严格执行。
优点就是能高水平完成客户要求。
互联网，淘宝网，娱乐业，收购游戏公司，或者收购小工作室，网红工作室，不够突出，竞争对手太多，价格低了不够突出，六级才能稳赢。
食品加工厂，稳定的采购运输产业链，减少成本，店继续开，同时建立稳定的采购链条，一年开一百家店。
只要招人就行，建立餐具保洁公司，建立统一采购部，建立企划部。
做个甩手掌柜，依靠强大的职业技能，轻松指挥公司，寻找新的商业机会。
餐饮交给别人，商业帝国疯狂扩张，
建立保安公司，依靠强大的商业技能，领袖技能，让员工死心塌地，忠诚无比，依靠心理学知道员工在想什么，经济学判断国家趋势，运动员成为格斗，成为一个超级全能型人才。
不过主业还是赚钱，全方位提升可以减少各职业的提升经验。
作家，心理学家，奥运冠军，游泳运动员，书法家，武道家，舞蹈家，
跨界的影响力。相性跨界可以有加成，不是一次提升，而是可以快速提升，每一级的经验会少很多。
一个文盲和一个大学生，进行比较。
会不会把事情搞的太复杂了，只让他经验提升的快，和系统升级没关系。
对于系统来说，提升都一样，只是升完之后，只收回系统赋予的部分，不会收回他自己提升的部分。
同时收回职业精神，变回摸鱼员工。
赋予员工和等级匹配的职业精神。
五级在小范围内成为领袖，只能成为小网红，开偏门小店，
优势是平均水准比较高，会形成加成效应。共生关系。
普通员工，基本上都是摸鱼员工，工作不积极，成天想着换工作，赚公司的便宜。
这是人之常情，海底捞就是平均水准的一个体现。
只是二线城市，同时不和大品牌进行竞争。
只开相对偏僻的小饭馆。
可以提拔一些有上进心，级别在临近点的员工，的年轻员工。
级别有隐形的瓶颈，有些人一辈子都提升不上去。只能固定在一个级别，原因是自身天赋，努力，性格，机遇，时间，等多种原因使了一级的提升会有明显的区别。
饭店，收购，连锁店，开公司，采购部，宣传部，运输部，
第一个月，贷款六万，投资七万，盈利一万，利息收入九千
第二个月收七多万，一个月一千的利息，盈利七万，剩余八万
第三个月第二家店，投资九万，收一万，原来的收八万，去一千，剩余八万。
第四个月收七万，七万，投资第三家店，九万，剩十一万。
第五个月投资第四家店，投入九万加四万，十三万余额。
第六个月，投资开第五家店，收二十二万，去九万六万，剩二十万。
第七个月，结清所有余款，准备回家过年。收入为零，
第八月，回家过年，有两家店继续营业。安排假期，收入为十万，
第一月，占据所有商业广场，向普通步行街，商业街扩张。余额二十十万。
寻找公司办公楼，招人，
第二月，余额四十万，开两家分店。
三月，是以分期付款的方式快速扩张，还是以稳扎稳打的方式。
把垃圾店铺，变成爆款。
指点迷津，指点江山。
不断遇到即将倒闭的店铺，然后底价买入，进行改造之后，身价倍增。
要的是一个捡漏，变废为宝，起死回生，身价百倍，打脸附近店主，挑衅生意好的店铺。
从小面馆（十人以内），大饭馆（三十人以内），在到小工厂（五十人以为），招人开店，花几千块大力招人。
由于拖得越久，赔的越多，店家不得不转让。
即将倒闭的牛肉拉面馆店主，得到系统，实验系统，把全员提升到三级，贷款把厨师提升到四级，员工的不信任，顾客吃过给了好评，生意日见好转，奇迹出现，面馆生意爆火。
月入过万，加工资，募集资金，以筹划开设分店，寻找新店地址，招募新员工，收银员和新店长，直营店和加盟店。
筹集资金遇到的冷眼，心态的转变。
三个月过去，摸鱼员工和职业员工的区别。
四级店长对店铺的影响，使的店铺有了更持久的火力，每月十万，
只要有钱有人，就可以百分百保证菜品质量，只要地址不是太差就可以保证百分百火起来。
低价接受转让店铺，
把垃圾，倒闭的店铺低价接收过来，要保持在
以分期付款的方式收购即将倒闭的饭店，酒馆。
以极低的价格收购即将倒闭的企业，
第一个月一万，第二个月十万，之后为了持续，稳定在七万到十万。
三个月内收购十家店铺，每家投资都在五左右。
有店主反悔，收获一笔意外之财。
三个月后开始进行大范围的收购，组建专业的公司。提升部分门店的专业技能。
在收购餐饮店的时候，见道了部分同学
过年回家的时候，已经是百万富翁。买了一辆二手车，开着回家。
同学会，亲戚装逼聚会
过年归来，打造餐饮品牌，提升竞争力。厨师升到五级，钱赚的多，花的也多。
餐饮公司正式成立。
每家店十万，一个月一百万，就是三家店，需要三个月。
遇见高中班长开的面包店，以入股的形式帮助对方。
觉得开店太慢，单店投资太多，很难收回成本。
任命一位总厨，提升到五级，找一员工提升到五级。
遇见一家即将倒闭的食品加工厂。
他需要忠心可靠的管理层。
收购之后，把销售提升到四级，把员工提升到三级。
自己的创业技能提升五级，
无法发展娱乐业，因为里面的突出者太多。
级别越高，人数越少，四级已经在自身领域展露头角，五级已经站在工作室的顶定，已经是大师，
点，六级就是爆款成产品大师，七级就是商业大佬，张小龙之类的副仲裁上市公司老总，功成名就，八级是超级经理人，如库克独角兽，世界文明，九级是借助运势马云单领域商业业领袖，十级是谷歌，石油公司彻底垄断，和国家级成为和国家掰手腕的势力，东印度公司，
十一级只存在于电影中的超级公司，垄断一个国家。已经足以毁灭地球保护伞公司，
十二级引领整个人类文明，夸星际改变世界进行跨越式发展。需要完整的十二级产业链，各部门都是十二级，
一个一流的团队，一个一流的计划。严格执行。
优点就是能高水平完成客户要求。
互联网，淘宝网，娱乐业，收购游戏公司，或者收购小工作室，网红工作室，不够突出，竞争对手太多，价格低了不够突出，六级才能稳赢。
食品加工厂，稳定的采购运输产业链，减少成本，店继续开，同时建立稳定的采购链条，一年开一百家店。
只要招人就行，建立餐具保洁公司，建立统一采购部，建立企划部。
做个甩手掌柜，依靠强大的职业技能，轻松指挥公司，寻找新的商业机会。
餐饮交给别人，商业帝国疯狂扩张，
建立保安公司，依靠强大的商业技能，领袖技能，让员工死心塌地，忠诚无比，依靠心理学知道员工在想什么，经济学判断国家趋势，运动员成为格斗，成为一个超级全能型人才。
不过主业还是赚钱，全方位提升可以减少各职业的提升经验。
作家，心理学家，奥运冠军，游泳运动员，书法家，武道家，舞蹈家，
跨界的影响力。相性跨界可以有加成，不是一次提升，而是可以快速提升，每一级的经验会少很多。
一个文盲和一个大学生，进行比较。
会不会把事情搞的太复杂了，只让他经验提升的快，和系统升级没关系。
对于系统来说，提升都一样，只是升完之后，只收回系统赋予的部分，不会收回他自己提升的部分。
同时收回职业精神，变回摸鱼员工。
赋予员工和等级匹配的职业精神。
五级在小范围内成为领袖，只能成为小网红，开偏门小店，
优势是平均水准比较高，会形成加成效应。共生关系。
普通员工，基本上都是摸鱼员工，工作不积极，成天想着换工作，赚公司的便宜。
这是人之常情，海底捞就是平均水准的一个体现。
只是二线城市，同时不和大品牌进行竞争。
只开相对偏僻的小饭馆。
可以提拔一些有上进心，级别在临近点的员工，的年轻员工。
级别有隐形的瓶颈，有些人一辈子都提升不上去。只能固定在一个级别，原因是自身天赋，努力，性格，机遇，时间，等多种原因使了一级的提升会有明显的区别。
饭店，收购，连锁店，开公司，采购部，宣传部，运输部，
第一个月，贷款六万，投资七万，盈利一万，利息收入九千
第二个月收七多万，一个月一千的利息，盈利七万，剩余八万
第三个月第二家店，投资九万，收一万，原来的收八万，去一千，剩余八万。
第四个月收七万，七万，投资第三家店，九万，剩十一万。
第五个月投资第四家店，投入九万加四万，十三万余额。
第六个月，投资开第五家店，收二十二万，去九万六万，剩二十万。
第七个月，结清所有余款，准备回家过年。收入为零，
第八月，回家过年，有两家店继续营业。安排假期，收入为十万，
第一月，占据所有商业广场，向普通步行街，商业街扩张。余额二十十万。
寻找公司办公楼，招人，
第二月，余额四十万，开两家分店。
三月，是以分期付款的方式快速扩张，还是以稳扎稳打的方式。