典型错误:由于提前没准备,结果嗡嗡半天,没有说出来;随便想到什么事,就逻辑混乱地说出来,让面试官get不到你的重点。

    首选与目标职位相关的经历,按照star法则,从任务产生的背景、你的工作任务,你做了什么,取得了什么结果,4方面组织描述,让面试官相信你能胜任职位。

    如果找不到相关经历,也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时,是怎么应对,想尽办法,最后战胜困难的过程。提前准备一个经历,可以不大,但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质,处理问题的方法。

    12、当面试官问“你有什么要问我的吗”,你该怎么回答

    典型错误:回答“没有”,这容易被理解为,你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣,从而影响面试评价;问薪资、福利、是否双休,加班频率等,这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了,再问清楚

    推荐问这些问题:

    你在公司的一天是如何度过的?

    适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作,除了比较自豪和有意义的事情,也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容,同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。

    能否给我介绍下公司的晋升机制?

    表明你对自己的能力很自信,相信能做好当前工作,并以优秀的绩效获得晋升;给了面试官稳定性承诺,自己愿意在这家公司长期工作,与公司一同成长

    贵公司最让你自豪的企业文化是什么?

    一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题,你可以了解到公司提倡什么、反对什么,工作氛围是什么样的,同时在面试官表达的过程中,留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝,身体语言也表达出认同公司文化,那么说明公司的企业文化建设得不错,你可以自我评估能否融入这种氛围。

    团队/公司现在面临的最大挑战是什么?

    既能引起面试官兴趣,也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时,比较直接一点不是坏事,可以增加印象分。

    未来加入团队,你对我的期望是什么?

    如果面试官是你的部门领导或者老板,这个问题会让他感觉到,你是一个非常在乎他和团队,愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向,还是过程导向的领导;是一个由上至下思考,还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值,在以后工作中,你可以有针对性地努力。

    典型错误:只是提出一个问题,却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答,并与他交流。

    销售

    1、自我介绍

    A:姓名+家乡+学校(几本)+专业+毕业时间

    B:工作经历,开始工作时间+几份工作

    第一份工作时间,工作内容,业绩情况

    第二份工作时间,工作内容,业绩情况

    C:个人技能

    驾照,可以单独开车出差

    英语四级:简单的硬说读写

    Office:熟练应用办公软件

    D:个人爱好

    2、离职原因

    个人发展受限(瞎扯呗,就说自己刚毕业认知有限,好奇心比较重,年少轻狂),想从事新的行业,别说老东家坏话,传播正能量

    或者偶然情况下接触某个行业,很刚兴趣其他原因

    朋友同学推荐的,加上自己了解了下,确实感兴趣。

    3、个人的职业规划

    之前的规划是在xx领域深入发展,能够熟练了解这个行业的发展趋势和前景,借助XX平台来提升自己的人脉,在三年内做到管理层,收入能够达到年薪30

    典型错误:由于提前没准备,结果嗡嗡半天,没有说出来;随便想到什么事,就逻辑混乱地说出来,让面试官get不到你的重点。

    首选与目标职位相关的经历,按照star法则,从任务产生的背景、你的工作任务,你做了什么,取得了什么结果,4方面组织描述,让面试官相信你能胜任职位。

    如果找不到相关经历,也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时,是怎么应对,想尽办法,最后战胜困难的过程。提前准备一个经历,可以不大,但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质,处理问题的方法。

    12、当面试官问“你有什么要问我的吗”,你该怎么回答

    典型错误:回答“没有”,这容易被理解为,你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣,从而影响面试评价;问薪资、福利、是否双休,加班频率等,这些问题应该等到企业已经明确提出让你入职了,再问清楚

    推荐问这些问题:

    你在公司的一天是如何度过的?

    适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作,除了比较自豪和有意义的事情,也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容,同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。

    能否给我介绍下公司的晋升机制?

    表明你对自己的能力很自信,相信能做好当前工作,并以优秀的绩效获得晋升;给了面试官稳定性承诺,自己愿意在这家公司长期工作,与公司一同成长

    贵公司最让你自豪的企业文化是什么?

    一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题,你可以了解到公司提倡什么、反对什么,工作氛围是什么样的,同时在面试官表达的过程中,留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝,身体语言也表达出认同公司文化,那么说明公司的企业文化建设得不错,你可以自我评估能否融入这种氛围。

    团队/公司现在面临的最大挑战是什么?

    既能引起面试官兴趣,也

(快捷键 ←) 上一章 目录 下一章 (快捷键 →)

加入书架书签 | 推荐本书 | 打开书架 | 返回书页 | 返回书目