现在中型公司想要转型很困难，毕竟他们的技术没有大型公司的好，除非他们重金悬赏之下才必有勇夫，要不然一般上都会好高鹜远的选择去大型公司。
中型公司为了能够有所突破，他们的员工的要求也特别苛刻。
老板就是想加班就加班，不管你给员工家里是不是有事情。所以一开始写的工作时间是朝九晚六，但是真正工作起来，每晚上没个九点都不会给你走的，周六周日更是加班就加班了。
高雨晴现在有些明白那些大型企业为什么不喜欢要她了，虽然工作了几年，技术是有进步，但是她并不是老板眼里的好员工，因为她不能加班就加班。
加班的工资都翻倍，但是家里还有个孩子，孩子可比那几十块钱重要，但是她也不喜欢留。
时间长了，主管对她也挺不满意的，你这这是个员工，搞什么特殊化，别人都能加班，为什么就你不行？
正好有次年前公司大裁员，让高雨晴见识到现在的这些公司的手腕，又能把人劝退，公司又不用赔偿三个月的工资。
高雨晴在的这家公司老板算盘打的特别好，平时的工资只发百分之八十，剩下的百分之二十就作为年终奖发下来。
算下来，这家公司实际上是没有年终奖的，但还是美其名曰有年终奖。
高雨晴眼瞅着就要过年了，也就还有不到一个月，结果公司人事部的人又来找她聊，她知道，这种聊都不是什么好事，就是想要把她劝退。
果然就是这样，人事和她公司将员工分成了三类，前百分之二十的属于顶尖员工，这可是公司的骨干，能扛大旗的，中间的百分之六十是普通员工，这些是能给公司干活的。
没想到这几年在这家公司上班的时候都是兢兢业业的，能不请假就不请假，都是加班加不了才走的，现在好了，她被归类到公司排名后百分之二十的末位员工。
这算是什么事情，这公司也是有意思，这家公司看她干了两年，做的不错，给她一个组长的位置坐，现在又她是末位员工。
这编派个理由能不能好好编了，今你点什么，明倒是你自己把它给反驳了。
人事部的同事道，如果现在走的话，会给她那剩下的百分之二十的工资当做年终奖给她，如果走的心不甘情不愿的，那就耗着吧，公司什么都不给。
高雨晴知道，自己和这些公司相比，她就是啰啰，公司根本就不怕她。
公司什么她就得听什么，这些公司既然想出来这招对付她，明别人早就把一套的措施想好了。
公司不怕这些员工闹事打官司，打官司的流程长，还得掏钱请律师，这样就算讨要回来本来应该补贴的三个月的工资，算下来对于员工来也是亏了。
还不如现在就拿这笔平时每个月都在克扣百分之二十的年终奖走人，把年终奖发下来，也还算是想要员工过年了。
孩子上幼儿园的时候，高雨晴又二次失业了，这大过年队伍工作也不好找，虽然亲戚朋友问起来的时候，你在干什么，回答待业，别人会瞧不起，但是她自己也不想这样。
老公让她别太担心，虽然这些年老公自己也会面临着失业，每次心情都不好，但是她遇到了困难，也会来劝慰她。
两个人在一起过得挺节省的，因为不懂双方什么时候就会经历一下结构性失业，还得等个三个月这样才能再就业。
这次下来以后，高雨晴也算是人情现实了，梦想真的是遥不可及的，那些大公司不要她这种不能加班的员工。
还是去公司好了，原来觉得公司没有名气，现在感觉公司真的是安乐窝，只要经营状况不差，不会再轻易辞退她了，她现在要学历有学历，要工作经验有工作经验的，这就什么都不怕了。
过完年以后，高雨晴就去应聘了胡菲菲这家公司，没有别的原因，就因为胡菲菲这家在同类的公司里，上班的时间最好，她能照菇孩子。
这些年弟媳一直对她不满意，想要妈妈回家去侍候她们家，平时虽然和老家亲戚见不上面，但是见到了就阴阳怪气的。
妈妈也有点想回去，这长时间和老爸分开也不是回事，还怪想回家的。
而且弟弟是儿子，自己是女儿，爸妈当然是要给老高家留后的人家照顾孩子，顺便照顾两个大人了。
回去就回去吧，反正孩子也大了，就是这幼儿园每下午三点半她就得走，四点就得去接孩子。
高雨晴站在胡菲菲办公室里着这个接孩子的事的时候，她也很是无奈，但凡要是有些办法，她也不会和老板提这么无理的要求。
胡菲菲没有孩子，但是她的表哥堂姐家有，这孩子确实是个麻烦事。
听到胡菲菲她没什么意见，只要每布置的工作任务能够完成就行了。
高雨晴虽然听到了自己想听的答案，但是觉得难以置信，这么轻松的就答应下来了？
本来她是抱着如果谈不拢，就从这家就职一个月的公司跳槽走，她知道，大家都不喜欢要她这种员工，如果找不到下家，那她就去创业好了。
去路边卖点什么吃，怎么着不能闲下来，班上不了，生意还是能做的。
在菲菲家都工作四年了，算是比较长的时间，虽然这次公司在经营过程中面临零危机，但是高雨晴知道，胡菲菲意识到了问题，只要知错就改，公司还是能存活下去的。
现在胡菲菲出门都是穿自己公司的衣服，这样能够得到一个真实的反馈，才能知道衣服样式设计的合不合理。
果然五点零五分的时候高雨晴才接到孩子，来到了约定的淮阳菜馆。
“雨晴姐，这是你孩子啊，原来一直挺会你有孩子，但是没见过，很可爱”
“都八岁了呢。”
中型公司为了能够有所突破，他们的员工的要求也特别苛刻。
老板就是想加班就加班，不管你给员工家里是不是有事情。所以一开始写的工作时间是朝九晚六，但是真正工作起来，每晚上没个九点都不会给你走的，周六周日更是加班就加班了。
高雨晴现在有些明白那些大型企业为什么不喜欢要她了，虽然工作了几年，技术是有进步，但是她并不是老板眼里的好员工，因为她不能加班就加班。
加班的工资都翻倍，但是家里还有个孩子，孩子可比那几十块钱重要，但是她也不喜欢留。
时间长了，主管对她也挺不满意的，你这这是个员工，搞什么特殊化，别人都能加班，为什么就你不行？
正好有次年前公司大裁员，让高雨晴见识到现在的这些公司的手腕，又能把人劝退，公司又不用赔偿三个月的工资。
高雨晴在的这家公司老板算盘打的特别好，平时的工资只发百分之八十，剩下的百分之二十就作为年终奖发下来。
算下来，这家公司实际上是没有年终奖的，但还是美其名曰有年终奖。
高雨晴眼瞅着就要过年了，也就还有不到一个月，结果公司人事部的人又来找她聊，她知道，这种聊都不是什么好事，就是想要把她劝退。
果然就是这样，人事和她公司将员工分成了三类，前百分之二十的属于顶尖员工，这可是公司的骨干，能扛大旗的，中间的百分之六十是普通员工，这些是能给公司干活的。
没想到这几年在这家公司上班的时候都是兢兢业业的，能不请假就不请假，都是加班加不了才走的，现在好了，她被归类到公司排名后百分之二十的末位员工。
这算是什么事情，这公司也是有意思，这家公司看她干了两年，做的不错，给她一个组长的位置坐，现在又她是末位员工。
这编派个理由能不能好好编了，今你点什么，明倒是你自己把它给反驳了。
人事部的同事道，如果现在走的话，会给她那剩下的百分之二十的工资当做年终奖给她，如果走的心不甘情不愿的，那就耗着吧，公司什么都不给。
高雨晴知道，自己和这些公司相比，她就是啰啰，公司根本就不怕她。
公司什么她就得听什么，这些公司既然想出来这招对付她，明别人早就把一套的措施想好了。
公司不怕这些员工闹事打官司，打官司的流程长，还得掏钱请律师，这样就算讨要回来本来应该补贴的三个月的工资，算下来对于员工来也是亏了。
还不如现在就拿这笔平时每个月都在克扣百分之二十的年终奖走人，把年终奖发下来，也还算是想要员工过年了。
孩子上幼儿园的时候，高雨晴又二次失业了，这大过年队伍工作也不好找，虽然亲戚朋友问起来的时候，你在干什么，回答待业，别人会瞧不起，但是她自己也不想这样。
老公让她别太担心，虽然这些年老公自己也会面临着失业，每次心情都不好，但是她遇到了困难，也会来劝慰她。
两个人在一起过得挺节省的，因为不懂双方什么时候就会经历一下结构性失业，还得等个三个月这样才能再就业。
这次下来以后，高雨晴也算是人情现实了，梦想真的是遥不可及的，那些大公司不要她这种不能加班的员工。
还是去公司好了，原来觉得公司没有名气，现在感觉公司真的是安乐窝，只要经营状况不差，不会再轻易辞退她了，她现在要学历有学历，要工作经验有工作经验的，这就什么都不怕了。
过完年以后，高雨晴就去应聘了胡菲菲这家公司，没有别的原因，就因为胡菲菲这家在同类的公司里，上班的时间最好，她能照菇孩子。
这些年弟媳一直对她不满意，想要妈妈回家去侍候她们家，平时虽然和老家亲戚见不上面，但是见到了就阴阳怪气的。
妈妈也有点想回去，这长时间和老爸分开也不是回事，还怪想回家的。
而且弟弟是儿子，自己是女儿，爸妈当然是要给老高家留后的人家照顾孩子，顺便照顾两个大人了。
回去就回去吧，反正孩子也大了，就是这幼儿园每下午三点半她就得走，四点就得去接孩子。
高雨晴站在胡菲菲办公室里着这个接孩子的事的时候，她也很是无奈，但凡要是有些办法，她也不会和老板提这么无理的要求。
胡菲菲没有孩子，但是她的表哥堂姐家有，这孩子确实是个麻烦事。
听到胡菲菲她没什么意见，只要每布置的工作任务能够完成就行了。
高雨晴虽然听到了自己想听的答案，但是觉得难以置信，这么轻松的就答应下来了？
本来她是抱着如果谈不拢，就从这家就职一个月的公司跳槽走，她知道，大家都不喜欢要她这种员工，如果找不到下家，那她就去创业好了。
去路边卖点什么吃，怎么着不能闲下来，班上不了，生意还是能做的。
在菲菲家都工作四年了，算是比较长的时间，虽然这次公司在经营过程中面临零危机，但是高雨晴知道，胡菲菲意识到了问题，只要知错就改，公司还是能存活下去的。
现在胡菲菲出门都是穿自己公司的衣服，这样能够得到一个真实的反馈，才能知道衣服样式设计的合不合理。
果然五点零五分的时候高雨晴才接到孩子，来到了约定的淮阳菜馆。
“雨晴姐，这是你孩子啊，原来一直挺会你有孩子，但是没见过，很可爱”
“都八岁了呢。”