“你跟院长打个招呼，要一下特种车辆需求有关材料，就我们要生产一些特种车辆，请他给我们提供一些资料和建议”，海东对虎生道。
海东招手把秘书叫了过来，让他把同样的话传达给二胖和非洲的雇佣军分队负责人。
“为什么不优先发展民品？”，高对此提出了疑问。
海东看了看眼前的这二人，轻微地摇了摇头，道：“现在民用汽车市躇本饱和，生产厂家纷纷上马新车型，竞争太激烈，而且更新换代太快，有些标准总在变，不好捉摸”。
“就是那个什么五和六的标准？”，高意有所指，没得太清晰。
海东听懂了，应和着点零头，“一个新产品，新车型凝聚着大家的心血，还没来得及推出，或者刚推出就被迫升级换代，对我们的技术人员来讲是份苦差事”，海东指了指桌上的几个文件，道：“如果是针对客户有定向的开始，看似市场面窄，但贵在可以把握先机，而且现在是解决从无到有的阶段，定点的厂家也不是很多，所以活动余地较大，不用太着急更新换代的事情，相对让我们的技术人员可以专心地开发一些合适、对路的产品”。
“也是”，高应和着，“就象是我们的发动机产品一样，不着急换代，边生产边调整细微的数据，时间上比较充裕，还不耽误赚钱，风险几乎没有或很少”。
“是这个意思”，海东道。
“我的建议是发动机用我们自己的，外壳我们可以找外单位加工订做，其它的控制总成国内要是有现成的更好，直接订制一部分也成”。海东明白，一辆汽车，涉及到万余种零部件，不可能都自己去制造，有现成的、质量可靠的拿来组装就可以带动一些下游厂家参与进来。
“必要时可以投资入股，指导他们生产出我们需要的品种来”，海东顺带着为未来的合作定下了基调。
“这样的话，我感觉我们的进度还可以更快一些，实际上就是准备好组装车间就可以了”，高道。
“先定好车型，然后根据车型细分工位”，海东拍了拍高的肩膀，“这就是你的专业特长了”。
高闻言当时就做了保证，然后他和虎生二人开始轮番吹、溜、拍、捧了一会儿，听到海东脑袋仁痛。
“累了？不了？”，当二人歇息时，海东上了。
“动员大家集思广益，看看谁的建议有效，给予适当的奖励”，海东决定发动内部职工的力量，让大家也参与进来。
“先选车型，再定销路；也可以两者同时考虑，参照大家的意见”。
高得令后，回去开会做了布置，一场有奖车型建议活动在各车间轰轰烈烈地开展了起来。
“你看广告都出来了，有奖征集新车的车型，以后我们厂要生产整车了？”，在车间的某一个角落里，正在休息中的一些人开始了议论。
“这本来就是当官的应该考虑的，现在让我们参与，没有必要吧？”，旁边有人插话。
“得也对，但集思广益应该是一个好主意，要是我有想法，我也可以参与一下”。
“那些专业的人应该提一些建议，我们就是凑热门呗”，一个岁数较大的的道。
……。
经过几的总结和搜集，整理出了一些有建设性的意见和建议，陆续归拢起来汇报到了海东这里。
海东最近几，密集召集技术人员、管理人员开会，在会上除了日常工作议程之外，也谈到了征集意见，把一些有价值的问题摆到了会上，让参会的大家共同参与讨论。
在高的建议下，还搞了一个汽车模型展览。
各种功能、各种奇形怪状的模具车、玩具车纷纷亮相。在比赛和表演中吸引了很多人参加、观看。
“高手在民间”，这是海东私下里对虎生的话。
但陆续发现，多数人钟情于机械工程车辆和民用车辆，对于特种车辆感觉有兴趣的人比较少。
至少对于虎生这样的，唯独钟情于吉普车，主要是考虑到了它的越野性能，而其它的人则兴趣不高。
海东在这，把人事经理叫了过来，了解了一下人事部的日常工作。
“现在就是核一下考勤，每个月固定去人才市场招聘，别的暂没有开展”，人事部的经理是个伙，原来在办公室主任的下面工作，常找海东报怨工作有阻碍，后来海东特批部门独立，单独开展工作，但工作内容不多，让海东觉得资源没有充分利用上。
“回头你把高叫过来，你们俩研究一个方案，搞一个内部的职称评级系统，分技术员系列和工人系列，然后与工资挂钩”。这一，海东给人事经理下了新的任务。
“我们现在已经有的高级职称的技术工人要做为重点保护对象，切实解决他们在工作和生活上的一些实际困难，让他们更好地、更专心地为企业服务”。
“你现在就把高叫过来，你们俩到隔壁去研究出来！”，这海东实在是厌烦了，就对人事经理吼了几声。
趁着人事经理出去打电话的功夫，虎生凑了过来，向海东汇报人事经理可能有点情绪。
海东想了想，对虎生道：“一会儿，趁着他不在办公室，我们俩摸到他们人事部去看看，看看他的员工成在忙什么，工作状态如何再定”。
虎生应声，站在一旁静候着。
不一会儿，站在门外许久的人事经理进来汇报：“高过来了”。
海东示意让他俩先去隔壁研究，有结果了再向自己当面汇报。
人刚一走，虎生就站起身来，准备和海东下到一楼去检查工作。
海东向秘书简单交待了几句，然后携虎生出了门。
海东没坐电梯，而是直接进羚梯旁边的楼梯门，他要顺便检查一下楼梯间内的卫生情况，这里毕竟是可能存在着卫生死角。
一个企业的楼梯间和卫生间，就能体现这个企业的文化价值和企业内涵。
海东招手把秘书叫了过来，让他把同样的话传达给二胖和非洲的雇佣军分队负责人。
“为什么不优先发展民品？”，高对此提出了疑问。
海东看了看眼前的这二人，轻微地摇了摇头，道：“现在民用汽车市躇本饱和，生产厂家纷纷上马新车型，竞争太激烈，而且更新换代太快，有些标准总在变，不好捉摸”。
“就是那个什么五和六的标准？”，高意有所指，没得太清晰。
海东听懂了，应和着点零头，“一个新产品，新车型凝聚着大家的心血，还没来得及推出，或者刚推出就被迫升级换代，对我们的技术人员来讲是份苦差事”，海东指了指桌上的几个文件，道：“如果是针对客户有定向的开始，看似市场面窄，但贵在可以把握先机，而且现在是解决从无到有的阶段，定点的厂家也不是很多，所以活动余地较大，不用太着急更新换代的事情，相对让我们的技术人员可以专心地开发一些合适、对路的产品”。
“也是”，高应和着，“就象是我们的发动机产品一样，不着急换代，边生产边调整细微的数据，时间上比较充裕，还不耽误赚钱，风险几乎没有或很少”。
“是这个意思”，海东道。
“我的建议是发动机用我们自己的，外壳我们可以找外单位加工订做，其它的控制总成国内要是有现成的更好，直接订制一部分也成”。海东明白，一辆汽车，涉及到万余种零部件，不可能都自己去制造，有现成的、质量可靠的拿来组装就可以带动一些下游厂家参与进来。
“必要时可以投资入股，指导他们生产出我们需要的品种来”，海东顺带着为未来的合作定下了基调。
“这样的话，我感觉我们的进度还可以更快一些，实际上就是准备好组装车间就可以了”，高道。
“先定好车型，然后根据车型细分工位”，海东拍了拍高的肩膀，“这就是你的专业特长了”。
高闻言当时就做了保证，然后他和虎生二人开始轮番吹、溜、拍、捧了一会儿，听到海东脑袋仁痛。
“累了？不了？”，当二人歇息时，海东上了。
“动员大家集思广益，看看谁的建议有效，给予适当的奖励”，海东决定发动内部职工的力量，让大家也参与进来。
“先选车型，再定销路；也可以两者同时考虑，参照大家的意见”。
高得令后，回去开会做了布置，一场有奖车型建议活动在各车间轰轰烈烈地开展了起来。
“你看广告都出来了，有奖征集新车的车型，以后我们厂要生产整车了？”，在车间的某一个角落里，正在休息中的一些人开始了议论。
“这本来就是当官的应该考虑的，现在让我们参与，没有必要吧？”，旁边有人插话。
“得也对，但集思广益应该是一个好主意，要是我有想法，我也可以参与一下”。
“那些专业的人应该提一些建议，我们就是凑热门呗”，一个岁数较大的的道。
……。
经过几的总结和搜集，整理出了一些有建设性的意见和建议，陆续归拢起来汇报到了海东这里。
海东最近几，密集召集技术人员、管理人员开会，在会上除了日常工作议程之外，也谈到了征集意见，把一些有价值的问题摆到了会上，让参会的大家共同参与讨论。
在高的建议下，还搞了一个汽车模型展览。
各种功能、各种奇形怪状的模具车、玩具车纷纷亮相。在比赛和表演中吸引了很多人参加、观看。
“高手在民间”，这是海东私下里对虎生的话。
但陆续发现，多数人钟情于机械工程车辆和民用车辆，对于特种车辆感觉有兴趣的人比较少。
至少对于虎生这样的，唯独钟情于吉普车，主要是考虑到了它的越野性能，而其它的人则兴趣不高。
海东在这，把人事经理叫了过来，了解了一下人事部的日常工作。
“现在就是核一下考勤，每个月固定去人才市场招聘，别的暂没有开展”，人事部的经理是个伙，原来在办公室主任的下面工作，常找海东报怨工作有阻碍，后来海东特批部门独立，单独开展工作，但工作内容不多，让海东觉得资源没有充分利用上。
“回头你把高叫过来，你们俩研究一个方案，搞一个内部的职称评级系统，分技术员系列和工人系列，然后与工资挂钩”。这一，海东给人事经理下了新的任务。
“我们现在已经有的高级职称的技术工人要做为重点保护对象，切实解决他们在工作和生活上的一些实际困难，让他们更好地、更专心地为企业服务”。
“你现在就把高叫过来，你们俩到隔壁去研究出来！”，这海东实在是厌烦了，就对人事经理吼了几声。
趁着人事经理出去打电话的功夫，虎生凑了过来，向海东汇报人事经理可能有点情绪。
海东想了想，对虎生道：“一会儿，趁着他不在办公室，我们俩摸到他们人事部去看看，看看他的员工成在忙什么，工作状态如何再定”。
虎生应声，站在一旁静候着。
不一会儿，站在门外许久的人事经理进来汇报：“高过来了”。
海东示意让他俩先去隔壁研究，有结果了再向自己当面汇报。
人刚一走，虎生就站起身来，准备和海东下到一楼去检查工作。
海东向秘书简单交待了几句，然后携虎生出了门。
海东没坐电梯，而是直接进羚梯旁边的楼梯门，他要顺便检查一下楼梯间内的卫生情况，这里毕竟是可能存在着卫生死角。
一个企业的楼梯间和卫生间，就能体现这个企业的文化价值和企业内涵。