不过这一切似乎就像初春的积雪一样，太阳出来了，就消失的无影无踪了。此后，格雷格和他前女友的父亲唐纳德再也没有见过面，哪怕后者后来通过竞选当上了议员，还有那更高的位置。现在，铺在格雷格面前的，是一条金光大道，为此，他满脸的兴奋。
有人欢喜有人忧愁。
乔治可不会理解不是自己亲手招募进来的人心中的那份喜悦，这时候的他愁容满面，自从斯蒂夫强行出院，并且推出了野心勃勃的新产品计划之后，乔治就知道自己的麻烦来了。
主要的麻烦还是两个方面。
对于斯蒂夫才般的想法，乔治是举双手双脚赞同的，他所不能理解或者担忧的地方，不是在想法上面，而是如何实施上面，可是斯蒂夫，他已经帮他解决问题了。可是乔治知道，事情远没有那么简单。
一是人手的问题，斯蒂夫看中的这家位于硅谷的公司，是一个技术团队，可是实际上从履历中可以看出来，都是一些什么人，一个已经离开了华尔街的股票经纪人，要有人脉的话，那也仅仅是在华尔街，或者那个圈子里面，可能会比较有钱，但是他之前和这个行业其实根本没有任何关系，贸然进入这个行业，居然还能获得成功，真是走了狗屎运。团队中排序第二的是一个好莱坞的过气演员，这个男演员在年少的时候拍摄过家庭喜剧，对于时尚有着自己的理解，可是也仅仅是如此了，听这个和大导演同名的叫卡梅隆的家伙，对于整个项目有着自己的独特的理解，很多地方居然需要这么个年轻的家伙把关，过了他的眼才行，真是稀奇。至于那些个计算机工程师就更加普通了，这样的人随便哪家硅谷公司都可以找出一大把，并不稀奇。还有那个画家，听在入职之前是个流浪汉，更搞笑的是，流浪汉还带了自己的流浪汉同伴一起进了这个公司……知道这些人凑一起怎么就搞出来这么一个让斯蒂夫都动容的项目的。
按理在资本面前这样的临时组合起来的团队应该没有任何抵抗力，可是让乔治想不到的是，这些看起来像是蝼蚁一样的角色，居然很是硬气，在自己开出了一百万美元的年薪的时候，那个名叫格雷格的家伙居然眼皮都没有抬一抬，反而是从他自己口袋里掏出一张一千万美元的支票推到自己面前，用这张支票换乔治的CTO的职务……简直在开玩笑，光是自己拥有的股票就价值好几千万了，在这么一家有前途的企业中担任CTO，谁看得上那区区的一千万。
可是乔治回头一想，其实自己这种想法对方也可以有，自己能做对方为什么不能做？对方有的是技术和项目的优势，至于资金，其实对方不缺，所以自己拿出来这么区区的一百万的年薪待遇，对方看都看不上也是正常的。关键是，斯蒂夫铁了心的要拿下这家公司的技术，至于团队，乔治本来以为很好解决，然而事实远非如此。
和以往的做法一样，通过谈条件来决定留下的人选，可是在对方的强硬面前，乔治的办法不多，对方的要求就是既然苹果公司决定选择这项技术，那么很简单，所有的参与研发的工作人员以后要保留在新的公司中，或者干脆公司都不用解散，还是用原来的模式运校而且格雷格声称，作为项目的负责人，他将直接对乔布斯负责，涉及到技术和工作人员的事情，他了算。
对于这样的人，乔治向来是不屑一鼓，以往他的态度就是“要么来要么滚”，没想到这个年轻饶处世方法居然很对乔布斯的胃口，尤其是在乔布斯这样的健康状况下，乔治再傻也知道是怎么回事了。这是一个苹果公司内部博弈的过程。
作为技术人员出身的乔治，他从来都不会参与到公司高层的争斗之中，哪怕是董事会的几任主席，都对他客客气气，他也从来不表态什么，哪怕那一年乔布斯离开苹果公司，他都是一声不吭。华尔街，硅谷的历史经验告诉过他，当你没有资格决定的时候，就不要参与进去。
显然这次，乔布斯是在和董事会以及董事会背后的那些大股东们做斗争。如果按照大股东们的意愿，苹果公司在后乔布斯时代会逐步成为一个纯盈利性质的商业机构，产品和服务不重要，重要的是能够赚钱。但是乔治深深的了解到，没有斯蒂夫那些伟大的想法，苹果公司是不可能走到这一步的，显然，那些贪婪的资本家们完全没有得到满足。
苹果的产品在米国本土，美洲，欧洲拥有不错的市场占有率，尤其是在北美，完全压制住了所有的竞争对手，在诺基亚和摩托罗拉衰落的情况下，以目前发展趋势来看，苹果公司的主要竞争对手就只有华音的产品了。华音的产品目前可是世界上占有率前三的产品，虽然诺基亚和摩托罗拉衰落了，但是在全球市场，诺基亚和摩托罗拉的产品依旧是全球前两位，华音只能排第三。
可就是这个第三，按照趋势，在今年下半年，肯定会超过前面至少一个品牌。而在北美市场，世界前二的品牌也铁定会被苹果和华音超过，时间问题。至于谁能够排第一，不好。
所以乔布斯一定要推出新的产品线。
第二个难点是技术储备，这点不用多，新的计划想要好好实施，没有准备是不行的，哪怕是收购而来的技术，也要有个消化的过程，在这个过程中，苹果公司需要招到合适的代工厂，然后通过实验室产品进行验证，规模的试用，最后才能大规模的推向市场。
乔治的担心就是在这个过程中，时间不够用，不够用的主要原因就是技术的消化吸收，这对于整个项目来至关重要。
人他已经见过了，谈判过程并不顺利，但是以乔治的眼光，他还是非常认可这家名叫TapiC的公司的技术的，尤其是那独特的交互界面设计，动画过渡以及操作逻辑，完全给人耳目一新的感觉。另外，在这个团队中间，他看到了一股凝聚的力量，这可不是那些可以随随便便就能够通过分化瓦解的团队，以往那种挖几个人就是挖走一个团队的做法，在TapiC身上行不通。
有人欢喜有人忧愁。
乔治可不会理解不是自己亲手招募进来的人心中的那份喜悦，这时候的他愁容满面，自从斯蒂夫强行出院，并且推出了野心勃勃的新产品计划之后，乔治就知道自己的麻烦来了。
主要的麻烦还是两个方面。
对于斯蒂夫才般的想法，乔治是举双手双脚赞同的，他所不能理解或者担忧的地方，不是在想法上面，而是如何实施上面，可是斯蒂夫，他已经帮他解决问题了。可是乔治知道，事情远没有那么简单。
一是人手的问题，斯蒂夫看中的这家位于硅谷的公司，是一个技术团队，可是实际上从履历中可以看出来，都是一些什么人，一个已经离开了华尔街的股票经纪人，要有人脉的话，那也仅仅是在华尔街，或者那个圈子里面，可能会比较有钱，但是他之前和这个行业其实根本没有任何关系，贸然进入这个行业，居然还能获得成功，真是走了狗屎运。团队中排序第二的是一个好莱坞的过气演员，这个男演员在年少的时候拍摄过家庭喜剧，对于时尚有着自己的理解，可是也仅仅是如此了，听这个和大导演同名的叫卡梅隆的家伙，对于整个项目有着自己的独特的理解，很多地方居然需要这么个年轻的家伙把关，过了他的眼才行，真是稀奇。至于那些个计算机工程师就更加普通了，这样的人随便哪家硅谷公司都可以找出一大把，并不稀奇。还有那个画家，听在入职之前是个流浪汉，更搞笑的是，流浪汉还带了自己的流浪汉同伴一起进了这个公司……知道这些人凑一起怎么就搞出来这么一个让斯蒂夫都动容的项目的。
按理在资本面前这样的临时组合起来的团队应该没有任何抵抗力，可是让乔治想不到的是，这些看起来像是蝼蚁一样的角色，居然很是硬气，在自己开出了一百万美元的年薪的时候，那个名叫格雷格的家伙居然眼皮都没有抬一抬，反而是从他自己口袋里掏出一张一千万美元的支票推到自己面前，用这张支票换乔治的CTO的职务……简直在开玩笑，光是自己拥有的股票就价值好几千万了，在这么一家有前途的企业中担任CTO，谁看得上那区区的一千万。
可是乔治回头一想，其实自己这种想法对方也可以有，自己能做对方为什么不能做？对方有的是技术和项目的优势，至于资金，其实对方不缺，所以自己拿出来这么区区的一百万的年薪待遇，对方看都看不上也是正常的。关键是，斯蒂夫铁了心的要拿下这家公司的技术，至于团队，乔治本来以为很好解决，然而事实远非如此。
和以往的做法一样，通过谈条件来决定留下的人选，可是在对方的强硬面前，乔治的办法不多，对方的要求就是既然苹果公司决定选择这项技术，那么很简单，所有的参与研发的工作人员以后要保留在新的公司中，或者干脆公司都不用解散，还是用原来的模式运校而且格雷格声称，作为项目的负责人，他将直接对乔布斯负责，涉及到技术和工作人员的事情，他了算。
对于这样的人，乔治向来是不屑一鼓，以往他的态度就是“要么来要么滚”，没想到这个年轻饶处世方法居然很对乔布斯的胃口，尤其是在乔布斯这样的健康状况下，乔治再傻也知道是怎么回事了。这是一个苹果公司内部博弈的过程。
作为技术人员出身的乔治，他从来都不会参与到公司高层的争斗之中，哪怕是董事会的几任主席，都对他客客气气，他也从来不表态什么，哪怕那一年乔布斯离开苹果公司，他都是一声不吭。华尔街，硅谷的历史经验告诉过他，当你没有资格决定的时候，就不要参与进去。
显然这次，乔布斯是在和董事会以及董事会背后的那些大股东们做斗争。如果按照大股东们的意愿，苹果公司在后乔布斯时代会逐步成为一个纯盈利性质的商业机构，产品和服务不重要，重要的是能够赚钱。但是乔治深深的了解到，没有斯蒂夫那些伟大的想法，苹果公司是不可能走到这一步的，显然，那些贪婪的资本家们完全没有得到满足。
苹果的产品在米国本土，美洲，欧洲拥有不错的市场占有率，尤其是在北美，完全压制住了所有的竞争对手，在诺基亚和摩托罗拉衰落的情况下，以目前发展趋势来看，苹果公司的主要竞争对手就只有华音的产品了。华音的产品目前可是世界上占有率前三的产品，虽然诺基亚和摩托罗拉衰落了，但是在全球市场，诺基亚和摩托罗拉的产品依旧是全球前两位，华音只能排第三。
可就是这个第三，按照趋势，在今年下半年，肯定会超过前面至少一个品牌。而在北美市场，世界前二的品牌也铁定会被苹果和华音超过，时间问题。至于谁能够排第一，不好。
所以乔布斯一定要推出新的产品线。
第二个难点是技术储备，这点不用多，新的计划想要好好实施，没有准备是不行的，哪怕是收购而来的技术，也要有个消化的过程，在这个过程中，苹果公司需要招到合适的代工厂，然后通过实验室产品进行验证，规模的试用，最后才能大规模的推向市场。
乔治的担心就是在这个过程中，时间不够用，不够用的主要原因就是技术的消化吸收，这对于整个项目来至关重要。
人他已经见过了，谈判过程并不顺利，但是以乔治的眼光，他还是非常认可这家名叫TapiC的公司的技术的，尤其是那独特的交互界面设计，动画过渡以及操作逻辑，完全给人耳目一新的感觉。另外，在这个团队中间，他看到了一股凝聚的力量，这可不是那些可以随随便便就能够通过分化瓦解的团队，以往那种挖几个人就是挖走一个团队的做法，在TapiC身上行不通。