1817章 定心丸！
伊戈尔看到眼前这种只有在科幻电影里面才会看到的一幕也是有一种时空错乱的感觉：我不是真的在做梦吧？兔子国内的人工智能技术已经发展到了这个地步？
之前华兴科技集团公司为飞机研制的机器人系统已经是让他震惊不已了，这次没想到华兴科技集团公司竟然现在用机器人来做实验了，而且还能自主研发出新材料！
这样的人造智能化学家华兴科技集团公司可以在非常短的时间里面造出一大批出来，而且能够不眠不休地进行高强度的研发工作，这是一件让伊戈尔真正感到恐怖的事情！
按照现有的教育方式来培养一个化学家至少需要几十年的时间，这中间需要不断地进行大量的实验工作才能寻找到新型的化学材料，但是这种人造智能化学家的出现短时间内却是彻底地改变了这种局面，这种智能化的人造化学家代替了化学家在现实世界中通过物理手段来验证这些化学家的想法，将这些化学家从这些繁复的工作中抽离出来。
“现在我们的工作重心已经转向了利用这种机器人来完成我们无法掌握的大规模和复杂性实验工作，同时利用人工智能技术系统来自动搜索还没有开发的化学空间，寻找更多新的化学材料，这方面的技术系统也可以用在生物技术研发上来寻找更多新药配方。”
负责开发这套系统的韩建宁一脸自豪地说道。
作为机器人研究院的院长，韩建宁是直接带领了技术团队和化学和生物分子工程学的一众教授专家联手打造出了这套人造化学家系统出来，中间也是专门开为化学家开发的工具软件系统。
这种机器人在没有任何研究人员的指导下，大半年的时间里面工作了数千个小叔，完成了一万多次的实验，移动了数千次，进行了几十万次的仪器设备的使用，自主发现了好几种新型材料的配方。
这个成果也是让参与系统研制的技术团队都为其激动不已。
其实这套系统最大的挑战就是如何让这个机器人搭载的智能系统足够稳定耐用，因为机器人需要在多日内自主进行工作，并进行数千次精细的实验动作执行，机器人的失败率必须极低。
不过在第一次测试验证完成后，所有人都是放心了，因为这套机器人在实验过程中犯错的次数要比真人进行相同实验任务要少得多，就是对仪器设备的可靠性以及机器人的可靠性要求非常高。
陪同参观考察的郭永亮见到这种高度智能化的化学实验机器人后也是吓了一大跳，见到伊戈尔等人目瞪口呆的样子，他心中也是油然生起一股自豪之情。
不过他还是对华兴科技集团公司的人工智能机器人真的发展到这个地步也是有些担心的，悄悄地对杨杰说道：“以后你们这种实验机器人越来越多，现有的这些实验员怎么办？”
“我们设计开发这种机器人不是来替代实验员的，而是帮助实验员团队来更加高效安全快捷地开发新型的材料，技术团队有更多的时间来设计开发这些创造性的工作上来，改变的只是大幅削减了这些重复机械的工作工作内容，反倒是对化学工程师需求量更大，要求更高。”
杨杰开口说道。
郭永亮有些迟疑地点点头。
杨杰从郭永亮的神情中也是猜到了一些，华兴科技集团公司在人工智能技术上的不断进步已经是让很多人都是产生了一种危机感，甚至一种恐惧感。
确实，以前的自动化控制技术已经是消灭了很多工作岗位，但是创造新的工作岗位却是有一定的滞后性，现在人工智能技术的兴起绝对是要再次干掉一大批的工种，这个是毫无疑问的，但是华兴科技集团公司越是发展人工智能技术对于这方面的人才越是饥渴，现在每年都在招募大量的机器训练工程师和人工智能算法工程师等工程技术人员，基本上国内高校培养出来这方面的技术人才大部分都是进入了华兴科技集团公司，而且还满足不了这方面的人员需求。
因为目前国内对人工智能工程师的需求存在巨大的缺口，这直接导致了这方面的工程师薪资蹭蹭地往上涨。
现在梅溪大学在人工智能技术专业上培育出来的高级人工智能研究人员数量也是有限的，而且非常抢手，华兴科技集团公司也不可能把这些硕士博士全都攥在自己手中一个都不给其他的企业和科研机构。
华兴科技集团公司现在已经是开始将人工智能整合进几乎所有的软件产品和硬件系统当中，自身也是存在着一个很大的缺口，现在除了自身培养和从国内高校进行招募外也是满世界地寻找这方面的人才。
这个人才缺口的情况可能会存在相当长的一段时间，但是这个情况也不是华兴科技集团公司一家存在的情况，尤其是米国国内的这些高科技企业更加缺少这方面的人才，就更不要说其他的国家了。
华兴科技集团公司自身大力推动人工智能技术也是让众多子集团公司内部已经是多出了新的部门和工作岗位，并且出现了不少新的业务。
这不，伊戈尔这次过来参观考察也是第一时间就看上了这套智能实验机器人系统了。
杨杰当然也知道自己公司研发的强智能人工智能技术可以说是一个新物种，之后的工作岗位会变得不再是跟人竞争，而是跟人工智能竞争，确实是能够在极短的时间里面干掉一个传统的就业工种。
但是技术进化就是这样，虽然很残酷，但是这个只能靠社会经济的发展由官府来保障，而华兴科技集团公司这边能够做到的就是对自身的职员提供完善的退休机制保障了，也是为华兴科技集团公司旗下数十万员工吃下了定心丸。
伊戈尔看到眼前这种只有在科幻电影里面才会看到的一幕也是有一种时空错乱的感觉：我不是真的在做梦吧？兔子国内的人工智能技术已经发展到了这个地步？
之前华兴科技集团公司为飞机研制的机器人系统已经是让他震惊不已了，这次没想到华兴科技集团公司竟然现在用机器人来做实验了，而且还能自主研发出新材料！
这样的人造智能化学家华兴科技集团公司可以在非常短的时间里面造出一大批出来，而且能够不眠不休地进行高强度的研发工作，这是一件让伊戈尔真正感到恐怖的事情！
按照现有的教育方式来培养一个化学家至少需要几十年的时间，这中间需要不断地进行大量的实验工作才能寻找到新型的化学材料，但是这种人造智能化学家的出现短时间内却是彻底地改变了这种局面，这种智能化的人造化学家代替了化学家在现实世界中通过物理手段来验证这些化学家的想法，将这些化学家从这些繁复的工作中抽离出来。
“现在我们的工作重心已经转向了利用这种机器人来完成我们无法掌握的大规模和复杂性实验工作，同时利用人工智能技术系统来自动搜索还没有开发的化学空间，寻找更多新的化学材料，这方面的技术系统也可以用在生物技术研发上来寻找更多新药配方。”
负责开发这套系统的韩建宁一脸自豪地说道。
作为机器人研究院的院长，韩建宁是直接带领了技术团队和化学和生物分子工程学的一众教授专家联手打造出了这套人造化学家系统出来，中间也是专门开为化学家开发的工具软件系统。
这种机器人在没有任何研究人员的指导下，大半年的时间里面工作了数千个小叔，完成了一万多次的实验，移动了数千次，进行了几十万次的仪器设备的使用，自主发现了好几种新型材料的配方。
这个成果也是让参与系统研制的技术团队都为其激动不已。
其实这套系统最大的挑战就是如何让这个机器人搭载的智能系统足够稳定耐用，因为机器人需要在多日内自主进行工作，并进行数千次精细的实验动作执行，机器人的失败率必须极低。
不过在第一次测试验证完成后，所有人都是放心了，因为这套机器人在实验过程中犯错的次数要比真人进行相同实验任务要少得多，就是对仪器设备的可靠性以及机器人的可靠性要求非常高。
陪同参观考察的郭永亮见到这种高度智能化的化学实验机器人后也是吓了一大跳，见到伊戈尔等人目瞪口呆的样子，他心中也是油然生起一股自豪之情。
不过他还是对华兴科技集团公司的人工智能机器人真的发展到这个地步也是有些担心的，悄悄地对杨杰说道：“以后你们这种实验机器人越来越多，现有的这些实验员怎么办？”
“我们设计开发这种机器人不是来替代实验员的，而是帮助实验员团队来更加高效安全快捷地开发新型的材料，技术团队有更多的时间来设计开发这些创造性的工作上来，改变的只是大幅削减了这些重复机械的工作工作内容，反倒是对化学工程师需求量更大，要求更高。”
杨杰开口说道。
郭永亮有些迟疑地点点头。
杨杰从郭永亮的神情中也是猜到了一些，华兴科技集团公司在人工智能技术上的不断进步已经是让很多人都是产生了一种危机感，甚至一种恐惧感。
确实，以前的自动化控制技术已经是消灭了很多工作岗位，但是创造新的工作岗位却是有一定的滞后性，现在人工智能技术的兴起绝对是要再次干掉一大批的工种，这个是毫无疑问的，但是华兴科技集团公司越是发展人工智能技术对于这方面的人才越是饥渴，现在每年都在招募大量的机器训练工程师和人工智能算法工程师等工程技术人员，基本上国内高校培养出来这方面的技术人才大部分都是进入了华兴科技集团公司，而且还满足不了这方面的人员需求。
因为目前国内对人工智能工程师的需求存在巨大的缺口，这直接导致了这方面的工程师薪资蹭蹭地往上涨。
现在梅溪大学在人工智能技术专业上培育出来的高级人工智能研究人员数量也是有限的，而且非常抢手，华兴科技集团公司也不可能把这些硕士博士全都攥在自己手中一个都不给其他的企业和科研机构。
华兴科技集团公司现在已经是开始将人工智能整合进几乎所有的软件产品和硬件系统当中，自身也是存在着一个很大的缺口，现在除了自身培养和从国内高校进行招募外也是满世界地寻找这方面的人才。
这个人才缺口的情况可能会存在相当长的一段时间，但是这个情况也不是华兴科技集团公司一家存在的情况，尤其是米国国内的这些高科技企业更加缺少这方面的人才，就更不要说其他的国家了。
华兴科技集团公司自身大力推动人工智能技术也是让众多子集团公司内部已经是多出了新的部门和工作岗位，并且出现了不少新的业务。
这不，伊戈尔这次过来参观考察也是第一时间就看上了这套智能实验机器人系统了。
杨杰当然也知道自己公司研发的强智能人工智能技术可以说是一个新物种，之后的工作岗位会变得不再是跟人竞争，而是跟人工智能竞争，确实是能够在极短的时间里面干掉一个传统的就业工种。
但是技术进化就是这样，虽然很残酷，但是这个只能靠社会经济的发展由官府来保障，而华兴科技集团公司这边能够做到的就是对自身的职员提供完善的退休机制保障了，也是为华兴科技集团公司旗下数十万员工吃下了定心丸。