一番安慰之后，顺便吐槽了一下公司的考核要求，电话打少了业绩不好，电话打多了又引发家长的的无端猜忌！动静儿闹这么大，就连坐里面办公室的老师都出来围观了，却不见校领导的身影，也没人保护叶芊芊的人身安全，到头来还是咨询部的同事们帮叶芊芊撑的人场，感觉让
人很心寒。
待到警察来到的时候，两夫妻已经离开好一会儿了。叶芊芊刚才话说得硬也不过是想吓吓对方，让他们别那么过分，其实校区里根本就没有监控，加之事情过去以后，她也懒得追究了，就把情况跟警察说明了一下，警察也
觉得不是大事，也没财物损失，就让她签了个字，表示他们出过警了。咨询部的老师和叶芊芊熟，整件事的缘由也非常清楚，别的岗位的老师却只是围观到了事情的某一部分，觉得是个天大的新闻，于是就开始八卦起来：“今天有家长来公司
打小三，场面超级火爆！那个家长还怀着二胎呢，带着大孩儿来校区里找小三的麻烦，把办公室都掀翻了，警察还来了！”刘欣巧很快把她接收到的信息告诉了校长，校长叫来叶芊芊当面了解情况，知道是因为打回访电话闹出的误会以后，面色沉重地说：“叶老师，你受委屈了。你为工作所做
的努力，我一直都知道，对你的付出，我非常认可！
这件事就到此为止了，我向你保证，马上通知全校员工，禁止大家再以任何形式将这件事传播出去，也不许再讨论。你放心吧，不会再有奇怪的传言了。”校长还是说话算话的，当天行政部老师就在群里发了人事通知，不允许倍优教育的任何老师以任何形式讨论家长大闹校区的事件，坚决不允许外传这件事。那只是一场误
会，家长已经向当事老师进行了道歉，也取得了当事老师的原谅，大家不要再胡乱猜测，不能以讹传讹。行政通知是发了，但八卦总是最具有生命力的东西，而且越是禁止，别的尚不知情的老师就越是好奇，所以明面上看起来谣言已经得到抑制了，其实大家只是不再明目张
胆地议论，转而在线上沟通而已。
那些听了只言片语的传言，实际上不明真相的老师们看叶芊芊的眼神就选的很奇怪了。
叶芊芊知道要消除一件事的影响，时间才是最好的遗忘剂，任何事情过段时间讨论的热度都会下去的。
作为一个成熟的职场人，叶芊芊很清楚偶发事情不代表什么，她出来工作就是为了赚钱，一切出现在赚钱路上的绊脚石，跨过去就好。
工作中遇到不愉快都是常态，只要老板按时发工资，受点委屈都不是事儿，过去的事她就不多想了，否则人会变得很颓废，也很难再次鼓起劲儿来加油工作。
叶芊芊很快就调整好了心态，每天还是时间一到就开始打电话、约家，她行得正坐得端，身正不怕影子斜，不管别人怎么想，自己没做的事，她问心无愧。
………
时间过得很快，叶芊芊作为储备干部的考核期到了。
今天进行民意调查，由全公司的人匿名进行投票，支持率决定她是继续晋升还是被取消储备干部的资格。
叶芊芊在经历了一场闹剧以后，还是没受影响地做出了当月第一的业绩，这已经是她第六个月蝉联销冠了。
她做事讲方法，又肯学，责任心强，深受家长和学生的欢迎，不管是她的工作态度还是专业性，在整个倍优教育来说都是标兵级的存在。
叶芊芊想过，她要是做了领导，就要成为一个专业性强、公平公正，值得依靠的领导，虽然她不在乎职位，但是人往高处走，对于升职这件事，她还是有点期待的。
想想自己过往的工作成就，她以为支持率应该不低。结果超乎想象，投支持票给她的人连50％都没占到，要升职还得是80％以上的支持率才行。
这就意味着，叶芊芊没获得晋升的机会。
这个结果甚至比有家长大闹校区还要更让叶芊芊震惊。
她待人热情、乐于助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很强、遵守制度、恪尽职守，然而这样的她，却没得到同事们的认可。
校长虽有想提拔叶芊芊的心，可制度就是制度，面对这样的支持率，他也很无奈。
中层领导必须有一线员工的支持才可成事，支持率这么低，就算升职了也很难开站工作。
咨询部的同事们也没想到会是这样的结果，纷纷表示她们投的都是支持票，可能是别的部门投支持票的人太少，才拉低了支持率。
下午开全员大会，刘欣巧上台宣布了一件事，由于杨沁一直以来工作表现优异，且对校区有着卓越贡献，提拔其为咨询部主管，即日上任。
校长紧接着上台宣布，由于刘欣巧主管成功培养出杨沁主管，所以荣升副校长一职。
倍优教育的上升通道就是管理者培养出了接班人自己就可以继续往上走了，不过这个通道看起来是开放的，其实说到底还是关闭的，因为它掌握在校长一人手上。
倍优教育所有的教师加起来是48人，坐了满满一屋子，在听见第一个消息的时候，先是一愣，然后才响起了稀稀拉拉的掌声，听到第二个消息时候，瞬间掌声雷动。
杨沁作为新上任的咨询部主管，应领导要求上台发表任职感言。
她穿一条非常漂亮的白色连衣裙，妆容精致，像是知道要上台讲话般的，有备而来。
作为咨询部里年龄最小的一位，今天这样打扮，看起来真像青春洋溢的大学生，开口也是娇嫩的声音。
台下的人见她声音有点抖，明显是紧张的，马上鼓掌以示支持。
杨沁有点害羞地略微低着头，不太敢与台下的人有目光接触，她声音不大地说：“首先，要谢谢领导对我的信任，谢谢同事们对我的支持。
我是咨询部资历最浅的一位，从进入倍优教育到现在不到一年时间，得到各位老师的许多帮助。
尤其是我的前主管，现在的副校长刘老师，是她手把手教我怎么做事，没有刘老师的栽培就没有今天的我！咨询部主管的职位非常重要，能被领导委此重任，我心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不过我会把压力转化为动力，从今以后，将由我来带领咨询部的各位
同事，一起创造更多的辉煌！我会向刘老师继续学习和请教，希望刘老师以后也多帮助我。希望咨询部的老师们像支持刘老师一样继续团结在我身边，我们一起奋斗，招收更多的新学生，把倍优教育
做得更好！”
刘欣巧发表升职演说的时候到底说了什么话，叶芊芊一个字都没听进去，如果说还有比她落选更玄幻的事发生，那就是杨沁升主管了！
一个每月业绩垫底，连季度考核都要跟同事借业绩才能过关，入职至今不敢单独谈家长的新人，以后要领导一群老员工“扛枪打仗”了？
这是领导在告诉大家，业务水平就是以杨沁为标准吗？
叶芊芊整个人都凌乱了，她因为投票的支持率不够而被否决了，但是杨沁可以不需要过投票关，直接升职。
她的脑子里乱成一团，身边有人用手肘靠了她一下说：“刘校叫你呢。”
大家改口也是很快的，刘欣巧刚刚升任副校长，大家就立马改口叫她刘校了，连“副”字都省略了。
叶芊芊回神，抬眼就见刘欣巧板着脸，语音不悦地重复道：“下面有请叶老师上台为我们做分享，把你连续半年蝉联销冠的成功秘诀分享给在座的各位老师。”
整个咨询部的同事都知道，叶芊芊成功的秘诀就在于她真的花了很多时间在工作上。
任何时候，只要说是有家长来了，她就跟打了鸡血一样，短则两小时，长则五六个小时地进行详细沟通。
这么长时间的沟通就意味着问题都分析得很透彻，家长也是看细节的，要走入他们的心里不容易。
叶芊芊还有一项让人特别佩服的地方，就是不管学生年级，不管家长性格，她都能谈！
其他的咨询师或多或少都有自己的偏好，有些擅长谈小初生，有些擅长做高中生的工作，有些害怕强势的家长，有些耐心不够，不喜欢啰嗦的家长。
叶芊芊无所谓，她是不“偏科”的全才，这也就意味着她的准客户多，签约的可能性也更大。她还是个考虑问题很全面的人，最常常说的话就是：“家长想到的部分我要想得更深，家长没想到的部分我必须想到。家长把孩子交给我，学习上的事情就不用太操心了，
我会帮孩子全部都规划好。”这种水泼不进，密不透风的行事风格，不管是家长还是学生，都觉得她特别可靠，都会选择信任她。
人很心寒。
待到警察来到的时候，两夫妻已经离开好一会儿了。叶芊芊刚才话说得硬也不过是想吓吓对方，让他们别那么过分，其实校区里根本就没有监控，加之事情过去以后，她也懒得追究了，就把情况跟警察说明了一下，警察也
觉得不是大事，也没财物损失，就让她签了个字，表示他们出过警了。咨询部的老师和叶芊芊熟，整件事的缘由也非常清楚，别的岗位的老师却只是围观到了事情的某一部分，觉得是个天大的新闻，于是就开始八卦起来：“今天有家长来公司
打小三，场面超级火爆！那个家长还怀着二胎呢，带着大孩儿来校区里找小三的麻烦，把办公室都掀翻了，警察还来了！”刘欣巧很快把她接收到的信息告诉了校长，校长叫来叶芊芊当面了解情况，知道是因为打回访电话闹出的误会以后，面色沉重地说：“叶老师，你受委屈了。你为工作所做
的努力，我一直都知道，对你的付出，我非常认可！
这件事就到此为止了，我向你保证，马上通知全校员工，禁止大家再以任何形式将这件事传播出去，也不许再讨论。你放心吧，不会再有奇怪的传言了。”校长还是说话算话的，当天行政部老师就在群里发了人事通知，不允许倍优教育的任何老师以任何形式讨论家长大闹校区的事件，坚决不允许外传这件事。那只是一场误
会，家长已经向当事老师进行了道歉，也取得了当事老师的原谅，大家不要再胡乱猜测，不能以讹传讹。行政通知是发了，但八卦总是最具有生命力的东西，而且越是禁止，别的尚不知情的老师就越是好奇，所以明面上看起来谣言已经得到抑制了，其实大家只是不再明目张
胆地议论，转而在线上沟通而已。
那些听了只言片语的传言，实际上不明真相的老师们看叶芊芊的眼神就选的很奇怪了。
叶芊芊知道要消除一件事的影响，时间才是最好的遗忘剂，任何事情过段时间讨论的热度都会下去的。
作为一个成熟的职场人，叶芊芊很清楚偶发事情不代表什么，她出来工作就是为了赚钱，一切出现在赚钱路上的绊脚石，跨过去就好。
工作中遇到不愉快都是常态，只要老板按时发工资，受点委屈都不是事儿，过去的事她就不多想了，否则人会变得很颓废，也很难再次鼓起劲儿来加油工作。
叶芊芊很快就调整好了心态，每天还是时间一到就开始打电话、约家，她行得正坐得端，身正不怕影子斜，不管别人怎么想，自己没做的事，她问心无愧。
………
时间过得很快，叶芊芊作为储备干部的考核期到了。
今天进行民意调查，由全公司的人匿名进行投票，支持率决定她是继续晋升还是被取消储备干部的资格。
叶芊芊在经历了一场闹剧以后，还是没受影响地做出了当月第一的业绩，这已经是她第六个月蝉联销冠了。
她做事讲方法，又肯学，责任心强，深受家长和学生的欢迎，不管是她的工作态度还是专业性，在整个倍优教育来说都是标兵级的存在。
叶芊芊想过，她要是做了领导，就要成为一个专业性强、公平公正，值得依靠的领导，虽然她不在乎职位，但是人往高处走，对于升职这件事，她还是有点期待的。
想想自己过往的工作成就，她以为支持率应该不低。结果超乎想象，投支持票给她的人连50％都没占到，要升职还得是80％以上的支持率才行。
这就意味着，叶芊芊没获得晋升的机会。
这个结果甚至比有家长大闹校区还要更让叶芊芊震惊。
她待人热情、乐于助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很强、遵守制度、恪尽职守，然而这样的她，却没得到同事们的认可。
校长虽有想提拔叶芊芊的心，可制度就是制度，面对这样的支持率，他也很无奈。
中层领导必须有一线员工的支持才可成事，支持率这么低，就算升职了也很难开站工作。
咨询部的同事们也没想到会是这样的结果，纷纷表示她们投的都是支持票，可能是别的部门投支持票的人太少，才拉低了支持率。
下午开全员大会，刘欣巧上台宣布了一件事，由于杨沁一直以来工作表现优异，且对校区有着卓越贡献，提拔其为咨询部主管，即日上任。
校长紧接着上台宣布，由于刘欣巧主管成功培养出杨沁主管，所以荣升副校长一职。
倍优教育的上升通道就是管理者培养出了接班人自己就可以继续往上走了，不过这个通道看起来是开放的，其实说到底还是关闭的，因为它掌握在校长一人手上。
倍优教育所有的教师加起来是48人，坐了满满一屋子，在听见第一个消息的时候，先是一愣，然后才响起了稀稀拉拉的掌声，听到第二个消息时候，瞬间掌声雷动。
杨沁作为新上任的咨询部主管，应领导要求上台发表任职感言。
她穿一条非常漂亮的白色连衣裙，妆容精致，像是知道要上台讲话般的，有备而来。
作为咨询部里年龄最小的一位，今天这样打扮，看起来真像青春洋溢的大学生，开口也是娇嫩的声音。
台下的人见她声音有点抖，明显是紧张的，马上鼓掌以示支持。
杨沁有点害羞地略微低着头，不太敢与台下的人有目光接触，她声音不大地说：“首先，要谢谢领导对我的信任，谢谢同事们对我的支持。
我是咨询部资历最浅的一位，从进入倍优教育到现在不到一年时间，得到各位老师的许多帮助。
尤其是我的前主管，现在的副校长刘老师，是她手把手教我怎么做事，没有刘老师的栽培就没有今天的我！咨询部主管的职位非常重要，能被领导委此重任，我心中十分忐忑，很想做好，又怕自己能力有限，不过我会把压力转化为动力，从今以后，将由我来带领咨询部的各位
同事，一起创造更多的辉煌！我会向刘老师继续学习和请教，希望刘老师以后也多帮助我。希望咨询部的老师们像支持刘老师一样继续团结在我身边，我们一起奋斗，招收更多的新学生，把倍优教育
做得更好！”
刘欣巧发表升职演说的时候到底说了什么话，叶芊芊一个字都没听进去，如果说还有比她落选更玄幻的事发生，那就是杨沁升主管了！
一个每月业绩垫底，连季度考核都要跟同事借业绩才能过关，入职至今不敢单独谈家长的新人，以后要领导一群老员工“扛枪打仗”了？
这是领导在告诉大家，业务水平就是以杨沁为标准吗？
叶芊芊整个人都凌乱了，她因为投票的支持率不够而被否决了，但是杨沁可以不需要过投票关，直接升职。
她的脑子里乱成一团，身边有人用手肘靠了她一下说：“刘校叫你呢。”
大家改口也是很快的，刘欣巧刚刚升任副校长，大家就立马改口叫她刘校了，连“副”字都省略了。
叶芊芊回神，抬眼就见刘欣巧板着脸，语音不悦地重复道：“下面有请叶老师上台为我们做分享，把你连续半年蝉联销冠的成功秘诀分享给在座的各位老师。”
整个咨询部的同事都知道，叶芊芊成功的秘诀就在于她真的花了很多时间在工作上。
任何时候，只要说是有家长来了，她就跟打了鸡血一样，短则两小时，长则五六个小时地进行详细沟通。
这么长时间的沟通就意味着问题都分析得很透彻，家长也是看细节的，要走入他们的心里不容易。
叶芊芊还有一项让人特别佩服的地方，就是不管学生年级，不管家长性格，她都能谈！
其他的咨询师或多或少都有自己的偏好，有些擅长谈小初生，有些擅长做高中生的工作，有些害怕强势的家长，有些耐心不够，不喜欢啰嗦的家长。
叶芊芊无所谓，她是不“偏科”的全才，这也就意味着她的准客户多，签约的可能性也更大。她还是个考虑问题很全面的人，最常常说的话就是：“家长想到的部分我要想得更深，家长没想到的部分我必须想到。家长把孩子交给我，学习上的事情就不用太操心了，
我会帮孩子全部都规划好。”这种水泼不进，密不透风的行事风格，不管是家长还是学生，都觉得她特别可靠，都会选择信任她。