微禾问秘书朋友：“为什么说常总不遵从集团指挥？”
秘书：“这个我不好说,毕竟我是常总的秘书，说多了好像我偏心他，但是在我看来,常总没任何问题。”
微禾理解,当人秘书的当然不会什么事都往外说，虽然是朋友也要尊重对方的工作。
背后到底是不是常总裁的问题,微禾这种小员工是没法判断的，许姐这样消息灵通的人士知道许多事，但是她说的又和常总秘书不同,显然是站在了公司这边。
但是不管如何，一个大总裁,为公司费了那么多心思,创造了三年的利润，公司说把人开了就把人开了,不留一丝情面,难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来，公司许下的承诺不知道兑现了几分？
微禾发现自己对公司没有半丝温情了,甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。
赖芸回来看到她电脑上的招聘站：“是该找工作了,这个恶心的公司我真的呆不下去了。”
微禾问她：“你公务员考试怎么样了？”
赖芸说：“还没出成绩呢，反正不管考不考得上我都要走，对！我也要更新简历，先把工作找起来。”
微禾笑：“你又是受什么刺激了？”
赖芸放好了包坐到她边上，：“你知道常总是为什么离职吗？”
微禾看过去：“你知道？”
赖芸点头：“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗？董事长希望未来五年,白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售，但是常总有不同意见，改了一遍又一遍，始终坚持不能放弃线下渠道。”
微禾听完立刻说：“不可能,八成线下渠道被砍掉，线上的销售量就那么点，绝对会产能过剩的！”
她是做过预算又在做内控的财务，太了解现在各个销售渠道是什么情况了，线下渠道虽然销售额每年递降，但是它的底盘大啊，线上全靠促销价格战，然而论价格有个同类型竞争品牌，他们价格更低；论质量，往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。
赖芸就说：“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商，常总一次次退让，把规划书改了又改，终于让上头满意了，今天就咣当，把他撤了。”
微禾觉得公司是不是脑子有问题：“他是对的，反而把他撤了？”
赖芸：“董事长说了，这位常总到底是外面来的，不能融入我们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”
微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？
赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”
微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”
赖芸说了一个名字。
微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”
“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”
微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。
想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”
赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。
她问微禾：“你是储备人才吗？”
微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”
赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”
微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”
赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”
微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”
一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。
“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”https://www.41xs.com</P>
微禾一脑袋的“凭什么？”
“那我的调休年休呢？”
赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”
微禾整理一下，复述确认：“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”
赖芸点头。
微禾：“我可以去劳动部门告了吧？”
赖芸：“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”
微禾有些恶心，压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司？
赖芸说：“我已经想好了，就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了，当初我就该明白，一家社保公积金都按照最低标准交的公司，能有多大方？”
微禾想起来了，没错，她三年了，公积金存款还没同学半年多，只是招聘的时候说的好听，什么“五险一金俱全”，按董事长那不要脸的话说：“就是个噱头！”
当天晚上，她更新了简历，然后第二天开始刷新、投简历。原本以为不会有太多的工作机会，没想到很快就接到了几家公司的电话。
微禾开始用调休假出去面试。
原主毕业的时候胆子很小很内向，这几年锻炼下来变得干练，加上如今内里换了魂，整个人越发显得成熟坚定。
微禾不像原主那样害怕面试，只要有时间，不管什么样的招聘面试她都会答应下来过去看一看，和对方人力聊聊。
初出校园，很多学生都在面试中把自己摆放在被考核的位置上，但事实上，面试是个双向了解的过程。微禾在与不同行业的公司交谈过程中，大概了解了外面的行情以及自己的优势。
她总结了自己在这家公司遇到的种种人力大坑、工作大坑，面试新工作的时候开始就自己介意的问题或直言不讳或拐弯抹角打听。
每个人力都会问她：“为什么想要换工作。”
微禾说得很清楚，加班太多，希望有更充裕的个人时间；工作细化严重，未来想要做更偏向于财务专业的东西……对方选择员工，她也在选择工作，如果新公司加班很多，再好的待遇她也不会愿意，所以一开始就说清自己无法接受的东西，对方介意，正好，她也不会愿意，大家一拍两散。
和不同的人力聊了四五次，微禾基本都能收到正面的反馈，不再像原主刚毕业时候，五个面试三个不成一个让你做销售。
对公司很失望的微禾心情慢慢好了起来，欣然发现，原来三年的付出和努力，还是收到了回报，三年后的林微禾已经比三年前优秀很多了。三年前的林微禾是被人挑的，三年后的林微禾，可以自己去挑工作。
三月底，上一年的年终奖发放，微禾因为考评被打了良，这一年的年终奖并不高。不知道是不是为了安抚微禾，年终奖之后的薪资调整中，陈经理和微禾面对面谈了谈，表示会给她月薪加800。
微禾若无其事地表示了感谢。这份感谢倒是真心的，虽然加的不多，陈经理还一副给她很大支持的模样让她无语，但这里的工资高了，她出去找新工作，谈判的筹码又多了。
四月中旬，微禾手上已经有了两个面试通过的通知，还有一个二面邀约、一个笔试成绩未出，她心头一松，写了辞职的邮件发送陈经理。
微禾走到陈经理面前递上辞职报告时，陈经理显然还没看到邮件，微微愣了愣，然后问她为什么。
微禾怕这个公司给她使绊子，没有说任何心底的不满，只说是个人原因：“加班太多了，父母希望我找个轻松一点的工作，也该考虑个人大事了。”
陈经理拿着她的辞职报告看了一会儿，挽留：“觉得现在这个岗位太忙了吗？你想做哪方面工作，可以考虑调岗。”
微禾摇头：“不了，我自己也觉得很累，想休息休息。”
陈经理还没没有立刻答应，只是让她回去再考虑考虑。
微禾离开前说：“很感谢公司这几年对我的培养，但是我考虑了很久了，家里人也都希望我找个双休不加班的工作。”
陈经理沉默，不同意，让她再想想，他可以给她调岗去双休的分公司或者集团。
微禾没应下。
四月中旬，微禾最中意的一家企业第一轮笔试成绩出来了，对方很快通知她参加面试，面试后第三天，他们人力给微禾打了电话通知面试通过，让她去指定医院体检。
微禾手里所有的工作机会中，这家是她最中意的机会之一，有了这张底牌，她的心彻底踏实了，当即第二次找上了陈经理。
陈经理对于微禾坚定辞职的态度有些猝不及防，但也看出了事不可挽回，毕竟这几天微禾一直频繁请假，显然已经在找工作了。
“现在公司没有多余的人手，你再坚持几天，等找到人了就和你交接。”https://www.yq6.cc</P>
微禾直言不讳：“领导，我也在找工作了，对方最多只能给我一个月的时间，您还是尽快安排人和我交接吧。”
陈经理常日挂在脸上的好脾气微笑完全没了，有些烦躁地揉了一下头：“我会安排的，你先去工作。”
微禾看了一眼他手里不再还回来的辞职报告，转身离开。
这一次，她辞职的消息很快传开了。
楚楚、许姐、张毅、薛颖等等同事全都诧异地过来问她：“你要辞职了？”
微禾笑：“太累了，想找个双休轻松一点的工作。”
许姐叹息：“你这么能干，留在这马上就有好前途了！”
好前途？这样的公司她可看不到半点希望，就算她做到了财务总监，还不是要违背良心迎合董事长？不迎合的下场，常总裁就是前车之鉴。
楚楚鼓励她：“挺好的，脱离苦海。”
微禾问：“你呢？集团竞聘怎么样了？”
楚楚笑容微深：“希望挺大的，正在等通知。”她压低声音在微禾耳边说，“如果这次不进集团，我也要辞职，受够了。”
微禾与她相视一笑。
从同事变成了即将离职的同事，微禾发现有些人对她的态度立刻就变了。当然，阴阳怪气之最莫过于王姐。
陈经理让她把库存仓库这块重新交给王姐暂时兼任，王姐脸色不好看，说话也扯着嗓子不阴不阳：“你把数据都整理干净了给我哦，你是要走了，回头东西乱七八糟我找谁去！”
微禾皮笑肉不笑：“你放心，我交接的东西向来清清楚楚，肯定不会像你交给我那样，对了，之前的数据太乱了，我重新调整了表格，以后你直接傻瓜式导入基础数据就可以了，如果你做不惯也没事，你交给我那些乱七八糟的我都会打包还给你的。”
王姐音调拔高：“我哪里给你的数据乱了？”
微禾笑着大声反驳，用开玩笑的语气：“王姐，你忘了年初你整理去年的库存整理到12点啊？”
王姐翻翻白眼，拉长声音：“是——我们做的数据不好，你们做的最好，行了吧，赶紧把东西给我，事情都忙死了还要多出来这么多乱七八糟的东西。”
微禾坐回座位玩手机，声音不高不低：“那也不是我让你接手的，别找我说话。”觉得我要辞职就能随便酸我了？就算以后新公司背景调查也轮不到你头上，怕你？七·八·.coм
王姐在座位上乒乒乓乓。
楚楚在桌底下为微禾鼓掌。
许大叔特别和蔼地开口：“微禾找到新工作了吗？”
微禾柔和了神色笑着说：“有是有，还没考虑好去哪个。”
许姐“哟”了一声：“这么厉害。”
微禾笑而不语。
王姐那边没声音了，许大叔也不说话了。https://www.yq6.cc</P>
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微禾理解,当人秘书的当然不会什么事都往外说，虽然是朋友也要尊重对方的工作。
背后到底是不是常总裁的问题,微禾这种小员工是没法判断的，许姐这样消息灵通的人士知道许多事，但是她说的又和常总秘书不同,显然是站在了公司这边。
但是不管如何，一个大总裁,为公司费了那么多心思,创造了三年的利润，公司说把人开了就把人开了,不留一丝情面,难免让人齿冷。想想当初把人从竞争对手的公司挖过来，公司许下的承诺不知道兑现了几分？
微禾发现自己对公司没有半丝温情了,甚至一刻都呆不下去。一直拖拖拉拉的她当天回宿舍就更新了简历。
赖芸回来看到她电脑上的招聘站：“是该找工作了,这个恶心的公司我真的呆不下去了。”
微禾问她：“你公务员考试怎么样了？”
赖芸说：“还没出成绩呢，反正不管考不考得上我都要走，对！我也要更新简历，先把工作找起来。”
微禾笑：“你又是受什么刺激了？”
赖芸放好了包坐到她边上，：“你知道常总是为什么离职吗？”
微禾看过去：“你知道？”
赖芸点头：“这段时间不是整个公司都在做五年规划吗？董事长希望未来五年,白电公司砍掉八成线下渠道全都转到线上销售，但是常总有不同意见，改了一遍又一遍，始终坚持不能放弃线下渠道。”
微禾听完立刻说：“不可能,八成线下渠道被砍掉，线上的销售量就那么点，绝对会产能过剩的！”
她是做过预算又在做内控的财务，太了解现在各个销售渠道是什么情况了，线下渠道虽然销售额每年递降，但是它的底盘大啊，线上全靠促销价格战，然而论价格有个同类型竞争品牌，他们价格更低；论质量，往上数至少有三家品牌比他们名声大质量好。微禾觉得常总的战略没有问题。
赖芸就说：“集团未来五年的规划一直都是指向线上电商，常总一次次退让，把规划书改了又改，终于让上头满意了，今天就咣当，把他撤了。”
微禾觉得公司是不是脑子有问题：“他是对的，反而把他撤了？”
赖芸：“董事长说了，这位常总到底是外面来的，不能融入我们的企业文化，对于这种不能接受企业文化的人，一票否决。”
微禾：“……”这位董事长是怎么创业到今天这个规模的？
赖芸站起身摊手：“他认可的那些融入企业文化的领导们全都是言之无物的马屁精，一场会议一半的时间在拍董事长马屁，好不容易来了一个忠言逆耳的，榨干了人家的价值就把人赶走了，这是图穷匕见吸干劳动人民最后一滴血的资本家，我觉得这公司迟早要倒闭，还是赶紧走吧。”
微禾深有同感：“好不容易这三年效益越来越好，把有本事的人赶走，他想让谁来接管？”
赖芸说了一个名字。
微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”
“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”
微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。
想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”
赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。
她问微禾：“你是储备人才吗？”
微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”
赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”
微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”
赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”
微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”
一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。
“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”https://www.41xs.com</P>
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“那我的调休年休呢？”
赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”
微禾整理一下，复述确认：“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”
赖芸点头。
微禾：“我可以去劳动部门告了吧？”
赖芸：“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”
微禾有些恶心，压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司？
赖芸说：“我已经想好了，就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了，当初我就该明白，一家社保公积金都按照最低标准交的公司，能有多大方？”
微禾想起来了，没错，她三年了，公积金存款还没同学半年多，只是招聘的时候说的好听，什么“五险一金俱全”，按董事长那不要脸的话说：“就是个噱头！”
当天晚上，她更新了简历，然后第二天开始刷新、投简历。原本以为不会有太多的工作机会，没想到很快就接到了几家公司的电话。
微禾开始用调休假出去面试。
原主毕业的时候胆子很小很内向，这几年锻炼下来变得干练，加上如今内里换了魂，整个人越发显得成熟坚定。
微禾不像原主那样害怕面试，只要有时间，不管什么样的招聘面试她都会答应下来过去看一看，和对方人力聊聊。
初出校园，很多学生都在面试中把自己摆放在被考核的位置上，但事实上，面试是个双向了解的过程。微禾在与不同行业的公司交谈过程中，大概了解了外面的行情以及自己的优势。
她总结了自己在这家公司遇到的种种人力大坑、工作大坑，面试新工作的时候开始就自己介意的问题或直言不讳或拐弯抹角打听。
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微禾若无其事地表示了感谢。这份感谢倒是真心的，虽然加的不多，陈经理还一副给她很大支持的模样让她无语，但这里的工资高了，她出去找新工作，谈判的筹码又多了。
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微禾怕这个公司给她使绊子，没有说任何心底的不满，只说是个人原因：“加班太多了，父母希望我找个轻松一点的工作，也该考虑个人大事了。”
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陈经理对于微禾坚定辞职的态度有些猝不及防，但也看出了事不可挽回，毕竟这几天微禾一直频繁请假，显然已经在找工作了。
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微禾笑：“太累了，想找个双休轻松一点的工作。”
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好前途？这样的公司她可看不到半点希望，就算她做到了财务总监，还不是要违背良心迎合董事长？不迎合的下场，常总裁就是前车之鉴。
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楚楚笑容微深：“希望挺大的，正在等通知。”她压低声音在微禾耳边说，“如果这次不进集团，我也要辞职，受够了。”
微禾与她相视一笑。
从同事变成了即将离职的同事，微禾发现有些人对她的态度立刻就变了。当然，阴阳怪气之最莫过于王姐。
陈经理让她把库存仓库这块重新交给王姐暂时兼任，王姐脸色不好看，说话也扯着嗓子不阴不阳：“你把数据都整理干净了给我哦，你是要走了，回头东西乱七八糟我找谁去！”
微禾皮笑肉不笑：“你放心，我交接的东西向来清清楚楚，肯定不会像你交给我那样，对了，之前的数据太乱了，我重新调整了表格，以后你直接傻瓜式导入基础数据就可以了，如果你做不惯也没事，你交给我那些乱七八糟的我都会打包还给你的。”
王姐音调拔高：“我哪里给你的数据乱了？”
微禾笑着大声反驳，用开玩笑的语气：“王姐，你忘了年初你整理去年的库存整理到12点啊？”
王姐翻翻白眼，拉长声音：“是——我们做的数据不好，你们做的最好，行了吧，赶紧把东西给我，事情都忙死了还要多出来这么多乱七八糟的东西。”
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王姐在座位上乒乒乓乓。
楚楚在桌底下为微禾鼓掌。
许大叔特别和蔼地开口：“微禾找到新工作了吗？”
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